この記事でわかること
・有給休暇とはなにか
・技能実習生も対象か
・条件や取り方、断られるケース
「有給ってあるって聞いたけど、本当に使えるの？」
「休みたいけど、言いにくい…」
日本で働き始めた技能実習生から、よく聞く質問です。
結論から言います。
技能実習生でも、有給休暇は使えます。
今日はわかりやすく説明します。
有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）ってなに？
有給休暇とは、
👉 休んでも給料がもらえる休み
のことです。
日本の法律（労働基準法）で決まっています。
だから、
会社が「だめ」と言うことは本来できません。
いつからもらえるの？
ポイントはここです。
✔ 6か月以上、同じ会社で働く
✔ 8割以上出勤している
この2つを満たすと、有給がもらえます。
最初は 10日間 もらえることが多いです。
技能実習生も対象？
はい、対象です。
技能実習生も「労働者」です。
日本人と同じように、
有給をもらう権利があります。
「外国人だからない」ということはありません。
有給ってどうやって使うの？
基本は、
- 会社に「〇月〇日に有給を取りたいです」と伝える
- 申請する
- 承認される
という流れです。
理由は基本的に必要ありません。
・病院
・母国への送金手続き
・疲れたから休みたい
どれでもOKです。
断られることはある？
原則として、労働者が決めた日に取れます。
ただし、
・その日にどうしても人が足りない
・大きな仕事がある
などの場合は、
会社が日付を変更してほしいと言うことがあります。
これを「時季変更権」と言います。
でも、「絶対だめ」は基本ありません。
有給を使うと給料は減る？
減りません。
1日休んでも、
その日の給料は払われます。
ただし、
残業代はつきません。
有給があるか確認する方法
✔ 給料明細
✔ 就業規則
✔ 会社の担当者
わからなければ、聞いて大丈夫です。
「有給はありますか？」
「あと何日残っていますか？」
これは普通の質問です。
我慢しすぎないで
日本では、
有給を使うことは悪いことではありません。
でも、実習生の中には
・迷惑をかけたくない
・言いにくい
・怒られそう
と感じている人も多いです。
無理をして体をこわしてしまったら、
もっと大変です。
休むことも、大切な仕事の一部です。
有給が取れたらどうしますか？
有給が取れたら、友達に会いに行ったり、
少し遠くの町へ行くのもいいですね。
新幹線やバスは、早く予約すると安いことがあります。
予定が決まったら、早めに確認してみましょう。
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まとめ
✔ 6か月働けば有給がもらえる
✔ 技能実習生も対象
✔ 休んでも給料は出る
✔ 理由は基本いらない
安心して大丈夫。
わからないことがあれば、
ひとりで悩まず相談してください。
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